派遣会社の面接でチェックしているポイントとは?面接対策や採用されやすい人の特徴とは【ジョブール】

SUNNEXTがお役に立てる場面。

それは『現在の仕事を続けていくことに疑問を感じ始めた瞬間』からです。

設立当時からのコンセプト『転職にはチャンスしかない』を基本理念に、あなたの人生のチャンスを一緒に考え、転職に悩んでいるあなたへの手厚いバックアップを行います。

具体的には、

●転職活動に動く前段階でのご相談

●履歴書・職務経歴書の書き方

●業種別分析

●会社見学

●面接コーチング~面接本番

●内定・入社までの幅広いバックアップ

ご相談に関しては一切の費用は頂いておりません。

履歴書の書き方と見本【テンプレートダウンロード】 | リクルートエージェント

転職エージェントによる『コーチング』とは?

一人で悩んでいると、視野が狭くなり客観的視点を欠いたものになってしまいがちです。当事者には感情が入ってしまうからです。

自分の好きなこと、得意なこと、嫌なこと、苦手なこと、経験、思い出、、、、

転職エージェントへ何でもお話しください。エージェントとの対話を通し、客観的に自分を見つめることで、様々な自分への気付きがあることでしょう。

これが転職エージェントによる『コーチング』です。

エグゼクティブ・コーチングが起業家や経営者に必要な理由とは? | 顧問と起業家を支援する顧問契約マガジン|顧問のチカラ

コーチングを行うことにより、常に「自分自身が何を考えているのか」を問われることになります。

「自分のやりたいことは何なのか」「どのように成長していきたいと考えているのか」など、普段の生活では忘れがちな本質的な問いをたくさん受けることになります。

エージェントは「こうした方がいい。こうすべきです」とは一切言いません。

気づき、考え、主体的に行動を起こすのは『あなた自身』です。

転職エージェントはあなたが主体的に行動を起こすことをお手伝いし、そして必要な情報を提供します。

ひらめいた - 2012年08月10日夕方ごろにみどりまるさんが投稿したお題 - ボケて(bokete)

SUNNEXTならではの”強み”とは?

SUNNEXTは大企業のように広告宣伝費に大きな資金をかけれるほど大きな会社ではありません。

そのため、『広告宣伝費』をかけずに応募者を探し、紹介先企業を探すしかありません。

そのためにFacebookやタイムライン、TwitterなどのSNSやホームページのSEO対策、ブログ拡散、クチコミからの紹介を重視し、最大限の活用をしております。

TikTokは「SNSデパート化」の夢を見るか|石ころ|note

『広告宣伝費』をかけていないということは、『事業固定費』を低く抑えることが出来ます。

つまり、人材紹介であれば『より低い紹介手数料での紹介』ができますし、人材派遣であれば『より低い派遣料金での派遣』が可能です。

ということは、受け入れる企業側としても、『採用するリスクが低い』ことになるし、応募者にとっては『採用のハードルが下がる』ということに繋がります。

応募者にとっては『転職に成功しやすい環境』が出来ているということです。

これが『SUNNEXTの強み』です。